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Ingresar y permanecer en la vida laboral incluye muchas dudas. Desde cómo conseguir un trabajo y destacarse en el mismo hasta cuánto tiempo debo permanecer en un puesto. No suele haber una fórmula mágica… ¿o sí?
Hay mucha gente que siente que después de 6 años ya cumplió su ciclo en una empresa y aunque le tiene mucho cariño constantemente siente que llegó a un estancamiento. A otros ese sentimiento le llega a los 4 años e incluso hay personas para quienes estar más de un año ya resulta una pesada rutina.
Según Claire McCartney, asesora del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD, por sus siglas en inglés), el cuerpo profesional de recursos humanos y desarrollo de las personas, dice que no hay un número de meses de permanencia que sirva para todos.
“Es muy específico a la persona. Depende de sus planes de carrera, asumiendo que las personas tienen algún plan de carrera, ellos estarán donde consigan el equilibrio correcto de desafío y flexibilidad”.
– Claire Mc Cartney.
Por su parte Victoria Belén, jefa de adquisición de talento de Adecco, firma de reclutamiento de personal, considera bien si un empleado cambio de roles cada tres a cinco años, aun si se mantiene en la misma empresa. Además también indica que en una empresa pequeña es más complicado ascender.
¿Cuánto tiempo de permanencia laboral no se ve bien en el CV?
Claire McCartney considera que permanecer solo tres meses en un rol no se ve bien, a menos que haya circunstancias personales que así lo hace, sin embargo, creen que hay un mínimo de tenencia, diciendo sólo tres meses en un papel antes de pasar no se vería bien, a no ser que se haya debido por circunstancias personales, las cuales no se estilan poner en un curriculum vitae (CV).
Hay quienes consideran que hasta no superar los ocho meses en una trabajo, no se consigue dar la sensación de que cumplió su rol a cabalidad. Lo cual no es necesariamente cierto, a veces puede ser por cuestiones que van más allá del buen rendimiento o no de una trabajador. Pero sí es cierto que si en un CV un postulante tiene demasiados trabajos (más de 4) donde no duró más de ocho meses en cada uno, es probable que el problema sea el trabajador y no las empresas.
“Si se mueve de trabajo con frecuencia es importante que defina claramente como tiempo estuvo en cada puesto de trabajo en su CV, y el apoyo esto con evidencia clara de lo que ha aprendido en cada rol y qué valor que puede aportar a los futuros empleadores”.
– Nial Heap, director de la firma de reclutamiento Hays de Reino Unido.
Vale destacar que el promedio de cambio de empleador de un trabajador en Reino Unido es cinco años. En EE.UU. suele ser cuatro años. Asimismo, la edad suele ser un factor, por ejemplo en los EE.UU., la antigüedad media de los trabajadores de entre 55 y 64 años fue de 10,1 años, más de tres veces los 2,8 años de los trabajadores de entre 25 y 34 años.
Visión milenial vs visión tradicional
Además que las nuevas generaciones, milenials incluidos, valoran un buen equilibrio entre la vida laboral y un sentido de propósito más allá del éxito financiero o el empleo por vida.
Mientras que desde una visión más tradicional podría ser que 18 meses sea un tiempo que muchos vean bien, que 48 meses (4 años) se interprete como que has sido muy relevante en esa empresa y se avizora mejores puestos o que se está en el momento adecuado para salir con éxito de alguna empresa. Y por supuesto están quienes ven en los 72 meses (6 años) el tiempo en el cual las realizaciones más grandes ya debieran haber llegado y de allí el reto es no estancarse, pero no hay nada fijo.
Así es, al final las claves son cuestionarse: ¿cuánto estas aprendiendo en ese puesto’ y ¿qué está aportando al desarrollo de tu carrera profesional?