A que también te has preguntado por qué en el Día del Trabajo no se trabaja. Si hay algo que dignifica a las personas -y no es un cliché- es el trabajo, por eso un día que conmemore a la fuerza laboral que mueve al mundo era justo y necesario.

Es sin duda una jornada ideal para realizar reivindicaciones sociales y marchas. Hoy miles de personas salen a las calles a mostrar su bandera de lucha. Sin embargo el 1ero de mayo fue el inicio de una gran manifestación por recortar la jornada laboral y terminó bañada en sangre, aquella de los llamados “Mártires de Chicago” en la revuelta de Haymarket, ya en el cuarto día de protestas.

Era el año 1886, 400 mil obreros estadounidenses estaban en huelga cansados de que no se respete la jornada laboral de 8 horas, promulgada por la Ley Ingersoll ese mismo año por el presidente Andrew Jackson. La mayoría de trabajadores hacían una jornada de 12 y hasta 16 horas. Hubo alrededor de 5.000 huelgas simultáneas.

En las calles de Chicago, donde las condiciones de trabajo eran peores, decenas de miles manifestantes pacíficos fueron reprimidos por 180 policías. En algún momento alguien lanzó un aparato explosivo, y las fuerzas policiales empezaron a disparar a mansalva en las puertas de la empresa Mk Cormik que no aceptaba el nuevo trato.

La fuerza  que demostraron los obreros fue un hito en la historia de los trabajadores, demostrada por los obreros en su reclamo, marcó un antes y después de la vida laboral mundial, ya que ese mismo año la organización Noble Order of the Knights of Labor logró que el sector empresarial cediese ante la presión de las huelgas.

Vale destacar que los promotores de la huelga fueron condenados por cargos de anarquismo, algunos condenados muerte y otros a cadena perpetua, en un juicio lleno de irregularidades.

Se instaura así el 1° de mayo como fecha insigne y dolorosa. No obstante en Estados Unidos el llamado Labor Day (Día del Trabajo) se conmemora el primer lunes de septiembre.

En Ecuador se discute la recién aprobada Ley de Justicia Laboral

En Ecuador uno de los puntos que está levantando discusiones es la recién aprobada Ley de Justicia laboral, que algunos sindicatos y opositores al régimen apuntan a que es inconstitucional (en los artículos 15, 63, 65, 68 y 69), porque la redistribución de las utilidades afectaría a 6.700 trabajadores, además se eliminaría el aporte estatal de 40%  a las pensiones jubilares de la sociedad civil, mientras que además sí mantiene el aporte del 60% de las pensiones jubilares de policías y militares.

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Mientras el gobierno señala que con la nueva Ley se beneficia a la población con la afiliación al seguro social de las amas de casa, eliminación de contratos a plazo fijo (los contratos firmados a partir del 20 de abril tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre del 2015), en su lugar habrá contratos indefinidos que asegurarían la estabilidad luego de 90 días de prueba. Ahora hay una restricción a pago de utilidades de máximo 24 salarios básicos unificados.

El gobierno señala que con esto se mejorará la elección de trabajadores para sus puestos, mejorar el nivel salarial, redistribución de ganancias, pues excedentes de utilidades (que por ejemplo en las empresas telefónicas eran mayores a diez mil dólares) irían a financiar prestaciones solidarias del IESS.

Además está previsto que los décimos se paguen ahora mensualmente y se expresa la prohibición tajante de despedir de forma intempestiva a mujeres embarazadas.

Haga clic aquí si desea descargar la LEY ORGÁNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR  

Fotos: Commons Wikimedia