«Oficinas abiertas y amigables» es un nuevo concepto que se está introduciendo en las empresas, y que ha llegado con mucho éxito a las grandes compañías que han decidido ponerlo en práctica. Se trata de darle más beneficios al empleador, ofreciéndole un trabajo más cómodo y divertido.
Pero, esto no es solo una excusa para buscar tiempo libre, realmente el diseño y concepto de una «oficina abierta» hace que todos sean más productivos. El CEO de Contract Workplaces, Víctor Feingold lo dice muy bien: “Se trata de generar felicidad en el espacio de trabajo. Si logramos las condiciones para que cada persona sea lo más feliz que pueda, será más creativa y a la empresa le irá mejor. No se trata de atar a la gente al escritorio sino de humanizar la oficina para ser más productivos”.
¿Tiene mucho sentido, no? Quisiera que veas a tu alrededor y pienses si tu ambiente de trabajo es lo suficientemente adecuado para incentivarte a crear y ser más productivo. Si crees que aún le falta, no te desanimes este concepto recién está abriendo su paso. ¡Compártele este post a tu jefe!
Oficinas abiertas y amigables: Cómo tener una
Aquí algunos consejos que te ayudarán a poner en práctica esta genial idea:
- La tecnología no es un enemigo, puedes utilizarla a tu favor. Ahora se pueden realizar muchas cosas desde la comodidad de tu smartphone; así que una oficina abierta debería ofrecer la mejor calidad tecnológica para aprovechar más los beneficios de la época.
- Luminosidad, flexibilidad y espacio deben ser los tres conceptos a tomar en cuenta en el diseño de una de estas oficinas.
- Los departamentos -u oficinas- no deben estar divididos por jerarquía sino por la finalidad del trabajo: espacio de descanso, de concentración, de producción, etc.
- Los espacios de recreación tienen que ser propicios para la relajación y creatividad. Muchos lugares optan por tener una sala de juegos en donde todos puedan relajarse y ser creativos a su manera.
¿Quisieras trabajar en una de estas oficinas abiertas y amigables?
Las oficinas abiertas y amigables funcionan, así lo dice el CEO Víctor Feingold:
“Rompieron paradigmas, son empresas donde la gente desea ir a trabajar y tienen mucho atractivo para captar talento a partir de la motivación. Esto es imparable y se extiende a otros sectores”.